|
[00
|
Identifikationsnummer[+BandNr[+TeilNr[+...]]][=Bandbezeichnung]]
|
u200288961b
|
|
[20
|
Hauptsachtitel. Körperschaftliche Ergänzung : Zusatz]
|
Erich Potthoff : Gedanken über die Mitbestimmung mit warmen Herzen und klarem Verstand
|
|
[31
|
Schlagwörter, Thesaurusbegriffe]
|
Betriebswirtschaft > Betriebswirtschaftslehre > Wirtschaftswissenschaften
Mitbestimmung
Wissenschaftler > Biowissenschaftler; Neurowissenschaftler > Akademiker > Ab 19. Jh.; Früher Gelehrte > Bis 1800 Gelehrte
Sozialethik > Sozialanschauungen; Gesellschaftsethik; Konsumkritik; Verteilungsgerechtigkeit; Soziale Gerechtigkeit > Ethik; Sozialphilosophie > Die Hauptfrage der Sozialethik (auch Gesellschaftsethik) zielt nicht auf das individuelle Handeln, sondern auf die sozialen Gebilde als solche, d.h. auf Strukturen und Institutionen. Man fragt danach, ob gegebene institutionelle Gebilde gerecht oder ungerecht sind. Nötigenfalls wird gefragt, ob und wie diese verbessert werden können (Sozialreform). Aufgrund der spezifischen Verfestigung und Konsolidierung derartiger Strukturen kann nicht immer und unmittelbar ein individualethischer Imperativ an konkrete Personen gestellt werden. Freilich mues stets zu einer Rückführung des Institutionellen auf das Personale kommen, da derartige Sozialstrukturen keinen Selbstzweck außerhalb der Person besitzen und sie beständig der Humanisierung bedürfen.
Unternehmenskultur > Firmenkultur; Organisationskultur > Kulturelle Identität > Organisationskultur (englisch: Organizational Culture, Corporate Culture), manchmal auch als Unternehmenskultur oder auch seltener Verwaltungskultur bezeichnet, ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung, Entwicklung und den Einflukultureller Aspekte innerhalb von Organisationen.
|
|
[31p
|
diverse Spezialschlagwörter]
|
(DE-588)118845543
|
|
[708
|
Detaillierte Quellenangaben Seiten]
|
395-422 : Ill.
|
|
[94
|
Verknüpfung zu externen Ressourcen]
|
2011
|
|
[99n
|
Zugangsdatum (Erfassungsdatum)]
|
20110913/10:48:41 rff
|