| [Allegro-Code | Code Beschreibung] | Inhalt |
|---|---|---|
| [00 | Identifikationsnummer[+BandNr[+TeilNr[+...]]][=Bandbezeichnung]] |
u200225092b |
| [20 | Hauptsachtitel. Körperschaftliche Ergänzung : Zusatz] | 'Cultural clash' and 'corporate identity' in ostdeutschen Betrieben während der 1990er Jahre |
| [31 | Schlagwörter, Thesaurusbegriffe] |
Arbeitsbeziehungen Führungskräfte > Manager > Eliten > Nur für d. Führungskräfte in d. Wirtschaft, die sich im 19./20. Jh. herausgebildet haben. Also die Herren Ackermann, Esser u.a. Unternehmenskultur > Firmenkultur; Organisationskultur > Kulturelle Identität > Organisationskultur (englisch: Organizational Culture, Corporate Culture), manchmal auch als Unternehmenskultur oder auch seltener Verwaltungskultur bezeichnet, ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung, Entwicklung und den Einflukultureller Aspekte innerhalb von Organisationen. |
| [31g | diverse Spezialschlagwörter] | s200423836a |
| [37 | Sprache(n) des Textes] | Deutsch |
| [40 | Hauptverfasser] | Roesler, Jörg (JDG | GND) |
| [70 | Quelle (Zeitschriftentitel[ ; Band(Jahrgang)Heft, Seiten])] | zdb1105188 |
| [704 | Detaillierte Quellenangaben Band] | 15 |
| [706 | Detaillierte Quellenangaben Heft] | 1 |
| [708 | Detaillierte Quellenangaben Seiten] | 7-26 |
| [76 | Erscheinungsjahr] | 2006 |
| [902 | ] | aT n09.1 |
| [903 | ] | n07.0 |
| [904 | ] | 11 |
| [905 | ] | DA |
| [906 | ] | ZA |
| [92a | ] | N |
| [92c | ] | 11 |
| [92d | ] | 09 |
| [94 | Verknüpfung zu externen Ressourcen] | 2006 |
| [94f | ] | erl |
| [94i | ] | ber |
| [94o | ] | 1a |
| [99e | Änderungsdatum] | 20140807/16:32:15-128683/326 oMS |
| [99K | ] | 20140811/09:11:35-146680/338 |
| [99n | Zugangsdatum (Erfassungsdatum)] | 20060726/09:03:08 |
| [M0m | ] | Ehemals Datei 203 |