[Allegro-Code | Code Beschreibung] | Inhalt |
---|---|---|
[00 | Identifikationsnummer[+BandNr[+TeilNr[+...]]][=Bandbezeichnung]] |
00247701 |
[15w | ] | cd00253661 |
[15z | ] | 91X1 |
[20 | Hauptsachtitel. Körperschaftliche Ergänzung : Zusatz] | Corporate identity und Unternehmensgeschichte |
[31 | Schlagwörter, Thesaurusbegriffe] |
Forschungsberichte > Nur als Formschlagwort 31f Sparkassen > Kreditwirtschaft Unternehmenskultur > Firmenkultur; Organisationskultur > Kulturelle Identität > Organisationskultur (englisch: Organizational Culture, Corporate Culture), manchmal auch als Unternehmenskultur oder auch seltener Verwaltungskultur bezeichnet, ist ein Begriff der Organisationstheorie und beschreibt die Entstehung, Entwicklung und den Einflukultureller Aspekte innerhalb von Organisationen. |
[37 | Sprache(n) des Textes] | Deutsch |
[40 | Hauptverfasser] | Feldenkirchen, Wilfried (JDG | GND) |
[49 | ] | Feldenkirchen, Wilfried: Corporate identity und |
[69 | sonstige Körperschaft (z.B. "gefeierte" K. bei Festschr.)] | z. bayer. sparkassengesch. |
[70 | Quelle (Zeitschriftentitel[ ; Band(Jahrgang)Heft, Seiten])] | z01161 |
[704 | Detaillierte Quellenangaben Band] | 11 |
[708 | Detaillierte Quellenangaben Seiten] | 321-354 |
[76 | Erscheinungsjahr] | 1997 |
[81 | Allg.Fußnote] | Sparkassen-Forschung |
[90 | [Standort]Signatur[ = Magazinsignatur]] | J 09.06 |
[92a | ] | D |
[92c | ] | 09 |
[93 | Inhaltsangabe (Kapitel, Bestandteile)] | Corporate identity (CI) = strategisch geplante u. eingesetzte Selbstdarstellung eines Unternehmens nach innen u. außen auf d. Basis einer festgelegten Unternehmensphilosophie, einer langfristigen Unternehmenszieldarstellung. |
[94 | Verknüpfung zu externen Ressourcen] | 1997 |
[96 | frei verwendbar (z.B. bibliotheksspezifische Daten)] | ZA |
[99e | Änderungsdatum] | 20150116/12:56:18-897497/1802 obar |
[99K | ] | 20150119/10:05:33-718872/1161 |
[99n | Zugangsdatum (Erfassungsdatum)] | 19980423/09:45:39 |
[99w | ] | 20050803 |
[99z | ] | YYY |